Na sala de reunião de uma multinacional o
Diretor nervoso fala com sua
equipe de gestores.
Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos
olhos de cada um ameaça:
"ninguém é insubstituível"!
A frase parece ecoar nas paredes da sala de
reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a
cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o Diretor se
prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E Beethoven?
- Como? - o encara o Diretor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível
e quem substituiu Beethoven?
Silêncio…
O funcionário fala então:
- Ouvi essa estória esses dias, contada por
um profissional que
conheço e achei muito pertinente falar sobre
isso. Afinal as empresas
falam em descobrir talentos, reter talentos,
mas, no fundo continuam
achando que os profissionais são peças dentro
da organização e que,
quando sai um, é só encontrar outro para por
no lugar. Então,
pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom
Jobim? Ayrton Senna? Ghandi?
Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont?
Monteiro Lobato? Elvis
Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul
Newman? Tiger Woods?
Albert Einstein? Picasso? Zico? Etc.?…
O rapaz fez uma pausa e continuou:
- Todos esses talentos que marcaram a
história fazendo o que gostam e
o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu
talento brilhar. E,
portanto, mostraram que são sim,
insubstituíveis. Que cada ser humano
tem sua contribuição a dar e seu talento
direcionado para alguma
coisa. Não estaria na hora dos líderes das
organizações reverem seus
conceitos e começarem a pensar em como
desenvolver o talento da sua
equipe, em focar no brilho de seus pontos
fortes e não utilizar
energia em reparar seus 'erros ou
deficiências'?
Nova pausa e prosseguiu:
- Acredito que ninguém se lembra e nem quer
saber se BEETHOVEN ERA
SURDO , se PICASSO ERA INSTÁVEL , CAYMMI
PREGUIÇOSO , KENNEDY
EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO… O que queremos
é sentir o prazer
produzido pelas sinfonias, obras de arte,
discursos memoráveis e
melodias inesquecíveis, resultado de seus
talentos. Mas cabe aos
líderes de uma organização mudar o olhar
sobre a equipe e voltar seus
esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE
CADA MEMBRO. Fazer brilhar
o talento de cada um em prol do sucesso de
seu projeto.
Divagando o assunto, o rapaz continuava.
- Se um gerente ou coordenador, ainda está
focado em 'melhorar as
fraquezas' de sua equipe, corre o risco de
ser aquele tipo de `técnico
de futebol', que barraria o Garrincha por ter
as pernas tortas; ou
Albert Einstein por ter notas baixas na
escola; ou Beethoven por ser
surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO
todos esses talentos.
Olhou a sua a volta e reparou que o Diretor,
olhava para baixo
pensativo. Voltou a dizer nesses termos:
- Seguindo este raciocínio, caso pudessem
mudar o curso natural, os
rios seriam retos não haveria montanha, nem
lagoas, nem cavernas, nem
homens, nem mulheres, nem sexo, nem chefes,
nem subordinados… Apenas
peças… E nunca me esqueço de quando o
Zacarias dos Trapalhões faleceu. Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou
em
cena e falou mais ou menos
assim:"Estamos todos muito tristes com a
'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje,
para substituí-lo,
chamamos:…NINGUÉM…Pois nosso Zaca é
insubstituível." – concluiu o
rapaz e o silêncio foi total.
Conclusão:
PORTANTO NUNCA ESQUEÇA: VOCÊ É UM TALENTO
ÚNICO! COM TODA CERTEZA
NINGUÉM TE SUBSTITUIRÁ!
"NO MUNDO SEMPRE EXISTIRÃO PESSOAS QUE
VÃO TE AMAR PELO QUE VOCÊ É… E
OUTRAS… QUE VÃO TE ODIAR PELO MESMO MOTIVO…
ACOSTUME-SE A ISSO… COM
MUITA PAZ DE ESPÍRITO…"
É bom para refletir e se valorizar!
VC É INSUBSTITUÍVEL!